Szkolenia menedżerów mogą koncentrować się na różnych aspektach . Niekiedy będzie chodziło o wysuwanie właściwych wniosków , innym razem temat stanowić będzie umiejętność filtrowania ważnych danych spośród wielu informacji, w rezultacie czego zaistnieje przesłanka do dalszych działań biznesowych . Segment biznesowych kursów, oprócz tego, że intensywnie się rozwija, szuka nowych rozwiązań w metodach kształcenia ludzi biznesu, koncentrując się na najlepszych wynikach .
Wielu trenerów biznesu nastawia się w swojej pracy na różnego rodzaju Gry Strategiczne
by usprawnić swoje kursy. W nauczaniu używane były już od dziesięcioleci , ale teraz bardzo chętnie oferowane są przez firmy, które szkolą menedżerów. Głównym zadaniem jest nauczenie kierowania rozwojem pracowników, ale również zdobycie doświadczenia realizowania celów .
Wykorzystywanie na szeroką skalę gier na zajęciach dla menedżerów ma wiele zalet . Ich dużym atutem jest to, że pozwalają one zamienić teorię w praktyczne działanie bez prawdziwego ryzyka finansowego . Jest to również lepszy sposób edukowania , ponieważ koncentruje się na satysfakcji z dobrze wykonanego zadania , a dzięki temu intensyfikuje proces uczenia się . Takie metody szkoleniowe są również idealnym rozwiązaniem, za pomocą którego osiągnięte podczas szkolenia doświadczenie można przenieść bezpośrednio do rzeczywistości . Uczestnicy osobiście mogą poznać problemy , z jakimi są zmuszeni zmagać się kierownicy w swojej pracy , gdyż nieustannie opierają się na sytuacjach realnych .