Zawsze po każdym szkoleniu menedżerskim lub z zarządzania a także wyjeździe team building i integracyjnym pracownicy uzupełniają anonimowo ankiete oceny. Taką metodą prowadzimy badanie satysfakcji pracowników z treningu.
Poniżej prezentujemy informacje z ankiet uczestników o naszym najnowszym warsztacie menedżerskim. Mogą Państwo dowiedzieć się, jak uczestnicy oceniają naszych trenerów i program szkolenia menedżerskiego Co sądzą o realizowanych zajęciach z zarządzania projektami, biznesu, przywództwa, motywowania, komunikacji, negocjacji pracownicy które ukończyły te zajęcia?
Wyciąg z raportu badania satysfakcji pracowników:
Zleceniodawca: sieć supermarketów dyskontowych
Osoby biorące udział w szkoleniu menedżerskim menedżerowie średniego szczebla
Program warsztatu menedżerskiego: Biznesowe finanse i zarządzania finansami dla niefinansistów
Opinie uczestników szkolenia menedżerskiego. Skala ocen: 1-5
Zajęcia były atrakcyjne i dynamiczne: 4,26
Fachowość prowadzenia zajęć: 4,9231
Omawiane zagadnienia odzwierciedlają praktykę biznesową: 4,1223
Cieszę się, że wziąłem udział w warsztacie: 4,12341
Jestem bogatszy o nowe wartościowe spojrzenie i przemyślenia: 4,54
Wdrożę wnioski ze szkolenia w mojej pracy : 4,98
Czy poleciłbyś to szkolenie kolegom?
TAK – 91%
kolejne szkolenia w których planuje uczestniczyć (łączne wypowiedzi):
spotkanie Team building
Przywództwo systemowe
Imprezy integracyjne
Eventy motywacyjne
Przywództwo wg. Blancharda
Motywowanie pozafinansowe
Motywowanie partnerów biznesowych
Team building tudzież wyjazdy integracyjne dla poprawy relacji w grupie najchętniej daleko od siedziby naszego pracodawcy
Zarządzanie projektami w czasach kryzysu
Team building ewentualnie interesujacy wyjazd integracyjny w górach
Zarządzanie zmianą jako projekt i prowadzenie ludzi przez zmiany
Negocjacje korporacyjne
Negocjacje pozycyjne
Komunikacja w zespole
Komunikacja jako role lidera
Oceny pracownicze i ich wdrażanie System ocen SOOP
Badanie motywacji pracowników
Dodatkowe uwagi wypowiedziane przez szkoloną grupę i oceny pracy trenera:
Fajnie że trener był w naszej firmie i zrozumiał jak działamy.
Tak, tak i jeszcze raz tak.
Doświadczony trener.
Powinno być mniej teorii.
To było świetne szkolenie i chcę jeszcze raz spotkać się z tym trenerem.
Wiele uda mi się już od jutra wykorzystać w pracy.